arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De ondergetekenden

...................................................................
gevestigd te ........................., hierna te noemen; Werkgever

en

dhr./mevr. .................., geboren te ........ op .............,
wonende te .................., hierna te noemen; Werknemer

verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

1. Onderwerp van de overeenkomst
1.1. Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten in dienst van Werkgever, tegen betaling van loon, gedurende in deze overeenkomst te noemen periode en onder de in deze overeenkomst te noemen voorwaarden.

De onderstaande Bijlagen maken deel uit van deze overeenkomst:..............................

2. Algemeen
2.1. Deze overeenkomst wordt beheerst door het Nederlandse recht.

2.2. Alle rechten op producten, die (mede) tot stand komen door de werkzaamheden van Werknemer, zullen berusten bij Werkgever.

3. Looptijd en arbeidstijden
3.1.a De arbeidsovereenkomst vangt aan per ................... voor een periode van ..................... en eindigt derhalve van rechtswege op ......................
3.1.b De arbeidsovereenkomst vangt aan per ................... voor de de tijd dat de navolgende omstandigheid voortduurt: ........................................... en eindigt derhalve van rechtswege zodra ...............................

3.2. Er wordt wederzijds een proeftijd in acht genomen van twee maanden.

3.3. Werknemer zal zijn werkzaamheden in beginsel gedurende .. uren per dag en .. uren per week verrichten. Werkgever kan van Werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten.

3.4. De normale werktijden op werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag van..... uur tot ..... uur, met inachtneming van de bij werkgever gebruikelijke pauzes.
Tot werkdagen worden niet gerekend de zaterdagen, zondagen en de algemeen erkende feestdagen.

4. Aard van de dienstbetrekking
4.1. De Werknemer wordt aangesteld in de functie van ............ De door Werknemer uit te oefenen functie zal bestaan uit alle voorkomende werkzaamheden met betrekking tot: ................................, zoals die gebruikelijk zijn in de onderneming van Werkgever.

4.2. De overeengekomen werkzaamheden zullen worden verricht in de daartoe bestemde ruimten van Werkgever te ......., of, indien de aard van de te verrichten werkzaamheden hiertoe aanleiding geeft, op een door Werkgever aan te geven plaats.

4.3. Werknemer verplicht zich de hem opgedragen werkzaamheden naar beste weten en kunnen te verrichten, ook indien deze niet tot de normale uitoefening van zijn functie behoren maar wel redelijkerwijze van hem verlangd kunnen worden.

4.4. Werknemer heeft niet het recht om (rechts-)handelingen te verrichten die de Werkgever of de onderneming van Werkgever binden, tenzij na voorafgaande toestemming van Werkgever. Voor gebruikelijke handelingen die voortvloeien uit de normale uitoefening van de functie van Werknemer wordt deze toestemming geacht te zijn gegeven.

5. Salaris en vergoedingen
5.1. Voor deze arbeidsovereenkomst geldt als salarisperiode een periode van een kalendermaand.
Het salaris voor Werknemer bedraagt ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .......,.. per maand bruto.

5.2. Voor overuren wordt alleen dan een vergoeding of compensatiemogelijkheid gegeven indien deze overuren op uitdrukkelijk voorafgaand verzoek van Werkgever zijn gemaakt.

5.3. Eventuele afspraken inzake pensioenrechten, onkosten- vergoedingen, eindejaarsuitkeringen, bijdrage in verzekeringen, (extra) vrije dagen, bovenwettelijke uitkering (bij ziekte), e.d., welke niet in het arbeidsreglement zijn opgenomen, zullen apart door Werkgever schriftelijk aan Werknemer worden bevestigd en maken deel uit van deze overeenkomst.

5.4. De door Werknemer te maken kosten die rechtstreeks verband houden met de uitoefening van de functie en noodzakelijkerwijs zijn gemaakt in het kader van door Werkgever opgedragen werkzaamheden, zullen door Werkgever worden vergoed tegen overlegging van de betreffende nota's.

6. Vakantie en vakantietoeslag
6.1. Werknemer heeft pro-rata recht op vakantie met behoud van salaris, gebaseerd op .. werkdagen per jaar.

6.2. Per jaar heeft de werknemer recht op een (pro-rato) vakantietoeslag van ... % van het op jaarbasis berekende bruto salaris. Het tijdstip van uitbetaling hiervan wordt in overleg tussen Werkgever en Werknemer vastgesteld.

6.3. Bij einde van de arbeidsovereenkomst vindt uitbetaling van de pro-rato nog aan Werknemer toekomende vakantietoeslag plaats bij de laatste salarisbetaling c.q. eindafrekening.

7. Ziekte en arbeidsongeschiktheid
7.1. In geval van arbeidsongeschiktheid (ziekte) van Werknemer zal Werkgever 70% van het maandelijkse (bruto-)salaris aan Werknemer te betalen, echter niet minder dan het voor Werknemer geldende wettelijke minimum loon.
Eventuele aanvulling door Werkgever boven de uitkering krachtens de ziektewet is opgenomen in een aparte regeling of reglement.

7.2. De eerste twee ziektedagen gelden steeds als opgenomen vakantie, met dien verstande echter dat per jaar de Werknemer pro-rato minimaal vier maal het aantal normaliter in een week te werken dagen zal overhouden als op te nemen vakantie.

7.3. Werknemer is verplicht ieder verzuim wegens ziekte aan Werkgever te (laten) melden op de eerste ziektedag 's ochtends voor 10:00 uur.

8. Non-concurrentiebeding
8.1. Werknemer zal gedurende de loop van deze overeenkomst niet voor een andere werkgever of opdrachtgever werkzaam zijn, noch voor eigen rekening een bedrijf of beroep uitoefenen, tenzij dit geschied met schriftelijke toestemming van Werkgever.

9. Geheimhouding
9.1. Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijk te achten informatie die hij in het kader van deze overeenkomst van Werkgever of van de klanten van Werkgever heeft verkregen.

10. Tussentijdse Beëindiging
10.1. Deze overeenkomst kan tussentijds slechts worden beëindigd met wederzijds goedvinden of na verkrijging van een ontslag- vergunning, dit met inachtneming van een opzeggingstermijn van .... salarisperioden.
Bij het in stand blijven van de overeenkomst tot de voorziene einddatum vindt geen opzegging plaats, de overeenkomst eindigt dan van rechtswege.

11. Arbeidsregelement
11.1. De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Een kopie van het (arbeids)reglement is bij ondertekening van deze overeenkomst aan Werknemer ter hand gesteld. Op een aparte bijlage worden de bepalingen vermeld, die niet van toepassing zijn op een arbeidsovereenkomst als de onderhavige (voor bepaalde tijd).

Aldus opgemaakt en getekend in duplo te ...............

d.d. ...............

Werkgever: Werknemer:

Beding Afwijzing van verantwoordelijkheid

	arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
	De ondergetekenden ................................................................... gevestigd te ........................., hierna te noemen; Werkgever en dhr./mevr. .................., geboren te ........ op ............., wonende te .................., hierna te noemen; Werknemer verklaren te zijn overeengekomen als volgt: 1. Onderwerp van de overeenkomst 1.1. Werknemer verbindt zich arbeid te verrichten in dienst van Werkgever, tegen betaling van loon, gedurende in deze overeenkomst te noemen periode en onder de in deze overeenkomst te noemen voorwaarden. De onderstaande Bijlagen maken deel uit van deze overeenkomst:.............................. 2. Algemeen 2.1. Deze overeenkomst wordt beheerst door het Nederlandse recht. 2.2. Alle rechten op producten, die (mede) tot stand komen door de werkzaamheden van Werknemer, zullen berusten bij Werkgever. 3. Looptijd en arbeidstijden 3.1.a De arbeidsovereenkomst vangt aan per ................... voor een periode van ..................... en eindigt derhalve van rechtswege op ...................... 3.1.b De arbeidsovereenkomst vangt aan per ................... voor de de tijd dat de navolgende omstandigheid voortduurt: ........................................... en eindigt derhalve van rechtswege zodra ............................... 3.2. Er wordt wederzijds een proeftijd in acht genomen van twee maanden. 3.3. Werknemer zal zijn werkzaamheden in beginsel gedurende .. uren per dag en .. uren per week verrichten. Werkgever kan van Werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. 3.4. De normale werktijden op werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag van..... uur tot ..... uur, met inachtneming van de bij werkgever gebruikelijke pauzes. Tot werkdagen worden niet gerekend de zaterdagen, zondagen en de algemeen erkende feestdagen. 4. Aard van de dienstbetrekking 4.1. De Werknemer wordt aangesteld in de functie van ............ De door Werknemer uit te oefenen functie zal bestaan uit alle voorkomende werkzaamheden met betrekking tot: ................................, zoals die gebruikelijk zijn in de onderneming van Werkgever. 4.2. De overeengekomen werkzaamheden zullen worden verricht in de daartoe bestemde ruimten van Werkgever te ......., of, indien de aard van de te verrichten werkzaamheden hiertoe aanleiding geeft, op een door Werkgever aan te geven plaats. 4.3. Werknemer verplicht zich de hem opgedragen werkzaamheden naar beste weten en kunnen te verrichten, ook indien deze niet tot de normale uitoefening van zijn functie behoren maar wel redelijkerwijze van hem verlangd kunnen worden. 4.4. Werknemer heeft niet het recht om (rechts-)handelingen te verrichten die de Werkgever of de onderneming van Werkgever binden, tenzij na voorafgaande toestemming van Werkgever. Voor gebruikelijke handelingen die voortvloeien uit de normale uitoefening van de functie van Werknemer wordt deze toestemming geacht te zijn gegeven. 5. Salaris en vergoedingen 5.1. Voor deze arbeidsovereenkomst geldt als salarisperiode een periode van een kalendermaand. Het salaris voor Werknemer bedraagt ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .......,.. per maand bruto. 5.2. Voor overuren wordt alleen dan een vergoeding of compensatiemogelijkheid gegeven indien deze overuren op uitdrukkelijk voorafgaand verzoek van Werkgever zijn gemaakt. 5.3. Eventuele afspraken inzake pensioenrechten, onkosten- vergoedingen, eindejaarsuitkeringen, bijdrage in verzekeringen, (extra) vrije dagen, bovenwettelijke uitkering (bij ziekte), e.d., welke niet in het arbeidsreglement zijn opgenomen, zullen apart door Werkgever schriftelijk aan Werknemer worden bevestigd en maken deel uit van deze overeenkomst. 5.4. De door Werknemer te maken kosten die rechtstreeks verband houden met de uitoefening van de functie en noodzakelijkerwijs zijn gemaakt in het kader van door Werkgever opgedragen werkzaamheden, zullen door Werkgever worden vergoed tegen overlegging van de betreffende nota's. 6. Vakantie en vakantietoeslag 6.1. Werknemer heeft pro-rata recht op vakantie met behoud van salaris, gebaseerd op .. werkdagen per jaar. 6.2. Per jaar heeft de werknemer recht op een (pro-rato) vakantietoeslag van ... % van het op jaarbasis berekende bruto salaris. Het tijdstip van uitbetaling hiervan wordt in overleg tussen Werkgever en Werknemer vastgesteld. 6.3. Bij einde van de arbeidsovereenkomst vindt uitbetaling van de pro-rato nog aan Werknemer toekomende vakantietoeslag plaats bij de laatste salarisbetaling c.q. eindafrekening. 7. Ziekte en arbeidsongeschiktheid 7.1. In geval van arbeidsongeschiktheid (ziekte) van Werknemer zal Werkgever 70% van het maandelijkse (bruto-)salaris aan Werknemer te betalen, echter niet minder dan het voor Werknemer geldende wettelijke minimum loon. Eventuele aanvulling door Werkgever boven de uitkering krachtens de ziektewet is opgenomen in een aparte regeling of reglement. 7.2. De eerste twee ziektedagen gelden steeds als opgenomen vakantie, met dien verstande echter dat per jaar de Werknemer pro-rato minimaal vier maal het aantal normaliter in een week te werken dagen zal overhouden als op te nemen vakantie. 7.3. Werknemer is verplicht ieder verzuim wegens ziekte aan Werkgever te (laten) melden op de eerste ziektedag 's ochtends voor 10:00 uur. 8. Non-concurrentiebeding 8.1. Werknemer zal gedurende de loop van deze overeenkomst niet voor een andere werkgever of opdrachtgever werkzaam zijn, noch voor eigen rekening een bedrijf of beroep uitoefenen, tenzij dit geschied met schriftelijke toestemming van Werkgever. 9. Geheimhouding 9.1. Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijk te achten informatie die hij in het kader van deze overeenkomst van Werkgever of van de klanten van Werkgever heeft verkregen. 10. Tussentijdse Beëindiging 10.1. Deze overeenkomst kan tussentijds slechts worden beëindigd met wederzijds goedvinden of na verkrijging van een ontslag- vergunning, dit met inachtneming van een opzeggingstermijn van .... salarisperioden. Bij het in stand blijven van de overeenkomst tot de voorziene einddatum vindt geen opzegging plaats, de overeenkomst eindigt dan van rechtswege. 11. Arbeidsregelement 11.1. De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Een kopie van het (arbeids)reglement is bij ondertekening van deze overeenkomst aan Werknemer ter hand gesteld. Op een aparte bijlage worden de bepalingen vermeld, die niet van toepassing zijn op een arbeidsovereenkomst als de onderhavige (voor bepaalde tijd). Aldus opgemaakt en getekend in duplo te ............... d.d. ............... Werkgever: Werknemer:
Vorige
Beding Afwijzing van verantwoordelijkheid
	© 2004 Book-IT bvba België