non-concurrentie beding

Een non-concurrentie beding mag niet zo ver gaan dat het voor de werknemer onmogelijk of erg moeilijk wordt in zijn vak een andere baan te vinden. Een op dat gebied te zeer beperkend beding zal in vele gevallen door de rechter terzijde worden gelegd. De werking kan echter worden begrensd, bijvoorbeeld door het verbod tot aangaan van een arbeidsrelatie, of van concurrerende activiteiten, alleen voor een bepaalde regio of voor een bepaalde groep concurrerende ondernemingen te laten gelden.
Van groot belang is tevens duidelijk de werkzaamheden, of activiteiten, te omschrijven om de mogelijkheid tot betwisting naderhand van de reikwijdte van het non-concurrentiebeding te minimaliseren.
Een non-concurrentie beding kan alleen met een meerderjarige werknemer worden aangegaan en dit moet schriftelijk geschieden.
Bij een aanmerkelijke wijziging in functie dient opnieuw een op de nieuwe situatie afgestemd non-concurrentie beding te worden ondertekend.
De ondergetekenden

...................................................................
gevestigd te ........................., hierna te noemen; Werkgever

en

dhr./mevr. .................., geboren te ........ op .............,
wonende te .................., hierna te noemen; Werknemer

verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

1. Onderwerp van de overeenkomst
1.1. Tussen Werkgever en Werknemer is op ........... een arbeidsovereenkomst gesloten, waaraan de onderhavige overeenkomst is gerelateerd.

2. Duur en beëindiging
2.1. De duur van deze overeenkomst is afhankelijk van de duur van voornoemde arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst duurt voort zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt en tot tien (10) jaar daarna (voor non-concurrentie 2 jaar effectief). Ontbinding of vernietiging van de arbeidsovereenkomst leidt niet tot ontbinding of vernietiging van deze overeenkomst, maar betekent dat deze overeenkomst eindigt, tien jaar nadat de ontbinding of vernietiging is uitgesproken of vastgesteld.

3. Non-concurrentiebeding
3.1. Werknemer zal gedurende de loop van deze overeenkomst niet voor een andere werkgever of opdrachtgever werkzaam zijn, noch voor eigen rekening een bedrijf of beroep uitoefenen, tenzij dit geschied met schriftelijke toestemming van Werkgever.

3.2. Het is Werknemer verboden om binnen een tijdvak van twee (2) jaar na de beëindiging van de dienstbetrekking -ongeacht de oorzaak van de beëindiging-, al dan niet tegen vergoeding, op directe of indirecte wijze, een gelijke, soortgelijke danwel nauwverwante bedrijvigheid als die van Werkgever, welke met Werkgever in concurrentie zou kunnen treden, te vestigen of daarin op enigerlei wijze daadwerkelijk of financieel deel te nemen, of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn.

3.3. Het is Werknemer evenmin toegestaan om binnen twee jaar na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst, een dienstbetrekking te aanvaarden bij een klant of relatie van Werkgever die gebruik maakt van de door Werkgever geleverde producten of voor een dergelijke klant of relatie werkzaamheden met betrekking tot de geleverde producten te verrichten.

3.4. Bij iedere schending of overtreding van het in deze bepaling gestelde, wordt Werknemer een direct opeisbare boete aan Werkgever verschuldigd, ter grootte van een bedrag van vijfentwintighonderd Euro ( 2.500,=) voor elke dag dat Werknemer in strijd handelt met het vorenstaande en onverminderd het recht van Werkgever om onmiddellijke stopzetting van de overtreding en/of volledige schadevergoeding te eisen.

4. Geheimhouding
4.1. Werknemer is verplicht tot geheimhouding -ook na het einde van het dienstverband- van alle vertrouwelijk te achten informatie die hij in het kader van deze overeenkomst van Werkgever of van de (potentiële) klanten van Werkgever heeft verkregen.

4.2. Het is Werknemer verboden technische gegevens, tekeningen, relatie-bestanden en/of computer-programmatuur die hij bij of middels Werkgever onder zich krijgt te copiëren of buiten het bedrijf van Werkgever te brengen of te gebruiken, behoudens indien en voor zover dit voor de aan Werknemer opgedragen werkzaamheden noodzakelijk is. Werknemer is verplicht om te allen tijde er voor zorg te dragen dat dergelijke zaken niet in handen van (onbevoegde) derden zullen geraken. Werknemer zal de bedoelde zaken nimmer ten eigen bate mogen (doen) benutten of gebruiken, tenzij Werkgever hiervoor uitdrukkelijk schriftelijke toestemming heeft gegeven.

4.3. Bij schending van het in de voorgaande twee leden van dit artikel bepaalde verbeurt Werknemer een onmiddellijk opeisbare boete groot vijftienduizend Euro ( 15.000,=), onverminderd het recht van Werkgever om volledige schadevergoeding te eisen.

5. Algemeen
5.1. Deze overeenkomst wordt beheerst door het Nederlandse recht.

5.2. Indien één der partijen nalaat de nakoming van enige bepaling van deze overeenkomst af te dwingen, of berust in de schending van enige bepaling van deze overeenkomst, dan houdt dat niet in dat afstand wordt gedaan van de hem met betrekking tot de niet nakoming danwel schending toekomende rechten.

5.3. Partijen zien af van het recht deze overeenkomst te ontbinden of te laten ontbinden.

5.4. Alle geschillen die op enigerlei wijze verband houden met deze overeenkomst worden uitsluitend beslecht door de bevoegde rechter in het arrondissement van Werkgever, voorzover dat niet in strijd is met de wettelijke bepalingen.

Aldus opgemaakt en getekend in duplo te ...............

                              d.d. ...............

Werkgever:                                       Werknemer:

Beding Afwijzing van verantwoordelijkheid

	non-concurrentie beding
	Een non-concurrentie beding mag niet zo ver gaan dat het voor de werknemer onmogelijk of erg moeilijk wordt in zijn vak een andere baan te vinden. Een op dat gebied te zeer beperkend beding zal in vele gevallen door de rechter terzijde worden gelegd. De werking kan echter worden begrensd, bijvoorbeeld door het verbod tot aangaan van een arbeidsrelatie, of van concurrerende activiteiten, alleen voor een bepaalde regio of voor een bepaalde groep concurrerende ondernemingen te laten gelden. Van groot belang is tevens duidelijk de werkzaamheden, of activiteiten, te omschrijven om de mogelijkheid tot betwisting naderhand van de reikwijdte van het non-concurrentiebeding te minimaliseren. Een non-concurrentie beding kan alleen met een meerderjarige werknemer worden aangegaan en dit moet schriftelijk geschieden. Bij een aanmerkelijke wijziging in functie dient opnieuw een op de nieuwe situatie afgestemd non-concurrentie beding te worden ondertekend. De ondergetekenden ................................................................... gevestigd te ........................., hierna te noemen; Werkgever en dhr./mevr. .................., geboren te ........ op ............., wonende te .................., hierna te noemen; Werknemer verklaren te zijn overeengekomen als volgt: 1. Onderwerp van de overeenkomst 1.1. Tussen Werkgever en Werknemer is op ........... een arbeidsovereenkomst gesloten, waaraan de onderhavige overeenkomst is gerelateerd. 2. Duur en beëindiging 2.1. De duur van deze overeenkomst is afhankelijk van de duur van voornoemde arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst duurt voort zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt en tot tien (10) jaar daarna (voor non-concurrentie 2 jaar effectief). Ontbinding of vernietiging van de arbeidsovereenkomst leidt niet tot ontbinding of vernietiging van deze overeenkomst, maar betekent dat deze overeenkomst eindigt, tien jaar nadat de ontbinding of vernietiging is uitgesproken of vastgesteld. 3. Non-concurrentiebeding 3.1. Werknemer zal gedurende de loop van deze overeenkomst niet voor een andere werkgever of opdrachtgever werkzaam zijn, noch voor eigen rekening een bedrijf of beroep uitoefenen, tenzij dit geschied met schriftelijke toestemming van Werkgever. 3.2. Het is Werknemer verboden om binnen een tijdvak van twee (2) jaar na de beëindiging van de dienstbetrekking -ongeacht de oorzaak van de beëindiging-, al dan niet tegen vergoeding, op directe of indirecte wijze, een gelijke, soortgelijke danwel nauwverwante bedrijvigheid als die van Werkgever, welke met Werkgever in concurrentie zou kunnen treden, te vestigen of daarin op enigerlei wijze daadwerkelijk of financieel deel te nemen, of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn. 3.3. Het is Werknemer evenmin toegestaan om binnen twee jaar na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst, een dienstbetrekking te aanvaarden bij een klant of relatie van Werkgever die gebruik maakt van de door Werkgever geleverde producten of voor een dergelijke klant of relatie werkzaamheden met betrekking tot de geleverde producten te verrichten. 3.4. Bij iedere schending of overtreding van het in deze bepaling gestelde, wordt Werknemer een direct opeisbare boete aan Werkgever verschuldigd, ter grootte van een bedrag van vijfentwintighonderd Euro ( 2.500,=) voor elke dag dat Werknemer in strijd handelt met het vorenstaande en onverminderd het recht van Werkgever om onmiddellijke stopzetting van de overtreding en/of volledige schadevergoeding te eisen. 4. Geheimhouding 4.1. Werknemer is verplicht tot geheimhouding -ook na het einde van het dienstverband- van alle vertrouwelijk te achten informatie die hij in het kader van deze overeenkomst van Werkgever of van de (potentiële) klanten van Werkgever heeft verkregen. 4.2. Het is Werknemer verboden technische gegevens, tekeningen, relatie-bestanden en/of computer-programmatuur die hij bij of middels Werkgever onder zich krijgt te copiëren of buiten het bedrijf van Werkgever te brengen of te gebruiken, behoudens indien en voor zover dit voor de aan Werknemer opgedragen werkzaamheden noodzakelijk is. Werknemer is verplicht om te allen tijde er voor zorg te dragen dat dergelijke zaken niet in handen van (onbevoegde) derden zullen geraken. Werknemer zal de bedoelde zaken nimmer ten eigen bate mogen (doen) benutten of gebruiken, tenzij Werkgever hiervoor uitdrukkelijk schriftelijke toestemming heeft gegeven. 4.3. Bij schending van het in de voorgaande twee leden van dit artikel bepaalde verbeurt Werknemer een onmiddellijk opeisbare boete groot vijftienduizend Euro ( 15.000,=), onverminderd het recht van Werkgever om volledige schadevergoeding te eisen. 5. Algemeen 5.1. Deze overeenkomst wordt beheerst door het Nederlandse recht. 5.2. Indien één der partijen nalaat de nakoming van enige bepaling van deze overeenkomst af te dwingen, of berust in de schending van enige bepaling van deze overeenkomst, dan houdt dat niet in dat afstand wordt gedaan van de hem met betrekking tot de niet nakoming danwel schending toekomende rechten. 5.3. Partijen zien af van het recht deze overeenkomst te ontbinden of te laten ontbinden. 5.4. Alle geschillen die op enigerlei wijze verband houden met deze overeenkomst worden uitsluitend beslecht door de bevoegde rechter in het arrondissement van Werkgever, voorzover dat niet in strijd is met de wettelijke bepalingen. Aldus opgemaakt en getekend in duplo te ............... d.d. ............... Werkgever: Werknemer:
Vorige
Beding Afwijzing van verantwoordelijkheid
	© 2004 Book-IT bvba België